Arbeiten bei der Johnson & Johnson GmbH

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Johnson & Johnson in Deutschland bleiben durchschnittlich 17 Jahre im Unternehmen – eine Tatsache, auf die wir sehr stolz sind. Wir bieten ihnen viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue spannende Herausforderungen anzunehmen – und zwar passend zu ihren individuellen Lebensumständen.

So ermöglichen wir zum Beispiel jungen Absolvent:innen, im Ausland zu arbeiten, Vätern, Elternzeit zu nehmen, oder langjährigen Mitarbeiter:innen, sich in einem Sozialprojekt zu engagieren. Unsere Beschäftigten profitieren dabei vom Netzwerk eines der größten Gesundheitskonzerne der Welt:
Johnson & Johnson bietet die Chance, international über Funktionen und Sektoren hinweg tätig zu sein.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen frei und individuell entfalten und sie selbst sein können. 2019 wurden wir daher erneut mit dem Arbeitgebersiegel „Pride 500“ für unsere offene, inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur gegenüber LGBTI-Mitarbeiter:innen ausgezeichnet.

Moderne Strukturen

Unsere modernen Strukturen ermöglichen unseren Beschäftigten, sich ganz individuell zu entwickeln. Teilzeit, Home-Office, Jobsharing oder unser Betriebskindergarten „Spatzennest“ geben die nötige Flexibilität, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit Angeboten wie kostenlosen Gesundheitschecks, einer gesunden Kantine und dem Gesundheitstag möchten wir zusätzlich zum Wohlbefinden unserer Angestellten beitragen.

Die hohe Quote von Müttern und Vätern, die nach der Elternzeit zu der Johnson & Johnson GmbH zurückkehren, bestätigt unseren Ansatz ebenso wie die hohe Anzahl weiblicher Führungskräfte: Mit 60 Prozent liegt ihr Anteil weit über dem Durchschnitt in Deutschland.

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