Nachhaltigkeitsengagement in Deutschland

Wir bei der Johnson & Johnson GmbH arbeiten stetig daran, den ökologischen Fußabdruck unserer Produkte und Produktionsstandorte zu verringern. Besonders stolz sind wir in Deutschland auf unser o.b.® Werk in Wuppertal – größtes Tamponwerk weltweit - das bereits mit 100% Ökostrom betrieben wird.

Neben der Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen, haben wir uns u.a. als Unterzeichner des New Plastics Economy Global Commitment der Ellen MacArthur Foundation zu zwei Kernthemen der Kreislaufwirtschaft verpflichtet: Verpackungen sollen bis 2025 zu 100% wiederverwendbar, recycelbar oder kompostierbar sein.

Zudem sollen in Produktverpackungen mehr Recyclingmaterialien zum Einsatz kommen. Beispiele für eine konkrete Umsetzung ausgewählter Marken finden Sie weiter unten.

Unser Ziel: Bis 2025 reduziert die Johnson & Johnson GmbH ihre absoluten jährlichen CO2-Emissionen am Produktionsstandort in Wuppertal um 100 Prozent gegenüber dem Referenzjahr 2010 (5.000 t/Jahr CO2 Emissionen).

Zielerfüllungsgrad: Die CO2-Äquivalente konnten bis Juli 2022 um 90 Prozent auf nur noch 500 t/Jahr gesenkt werden.

Unser Engagement für Mitarbeitende

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die gesündesten weltweit sind und legen Wert auf Gesundheitsvorsorge sowie eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. Deshalb bieten wir ihnen folgende Optionen:

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Jobsharing, Homeoffice und Sabbaticals sowie die unternehmenseigene Kindertagesstätte Spatzennest
   
• Gesundheitsprogramm proaktiv (ein Campus-eigenes Fitnesscenter sowie Gesundheitskurse).
   
• Programm „Energy for Performance™ in Life“, entwickelt vom Johnson & Johnson Human Performance Institute, vermittelt es Grundsätze gesunder Ernährung und Bewegung sowie individualisierte Methoden zur Stressbewältigung. 
  Die jährliche Teilnahmequote der Mitarbeiter:innen liegt bei mindestens 80%.
   
• Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Jobräder
   
• Offene Unternehmenskultur für eine aktive Gestaltung des Unternehmens durch unsere Mitarbeiter:innen. Dazu gehören die Employee Ressource Groups (ERGs), z.B. verschiedene Initiativen und Gruppen wie das We Sustain-Team für wachsende Nachhaltigkeit im Unternehmen, die LGBTQ-Gruppe „Open & Out“ für Diversität, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt sowie das Women’s Leadership & Inclusion-Netzwerk für Networking und Karriereentwicklung weiblicher Führungskräfte.

Unser Ziel: Dauerhaft hat pro Jahr ein Mitarbeitenden-Anteil von 80 Prozent der Johnson & Johnson GmbH das firmeneigene Programm „Energy for Performance in LifeTM“ absolviert.

Zielerfüllungsgrad: Im Juli 2022 haben bereits 79 Prozent aller Mitarbeiter:innen das Training absolviert.

Unser Engagement für Gemeinden

Damit es nicht nur unseren Mitarbeiter:innen gut geht, sondern auch den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, unterstützen wir zudem jährlich verschiedene gemeinnützige Einrichtungen in der Region mit Produkt- und Geldspenden aus unserem festen Spendenbudget für die nächsten 5 Jahre, darunter:

Einrichtungen, die wir unterstützen

• Innatura gGmbH
  Die Organisation Innatura gGmbH vermittelt Sachspenden für soziale Zwecke an gemeinnützige Organisationen und Einrichtungen. Wir unterstützen hier mit Produkt- und Geldspenden.
   
• Neusser Tafel
  Die Neusser Tafel sammelt jährlich rund 720.000 Kilo Nahrungsmittel für Bedürftige mit der Hilfe von ehrenamtlichen Freiwilligen. Neben Geldspenden unterstützen wir im Rahmen einer Mitarbeiter:innen-Spendenaktion, bei der wir Geschenkpakete für Bedürftige zusammenstellen.
   
• GWN – Gemeinnützige Werkstätten Neuss
  Die Organisation GWN setzt sich aktiv für die Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt ein. Rund 1.120 Beschäftigte kümmern sich um verschiedene Projekte, darunter die Konfektionierung von Produkten (zum Beispiel von der Johnson & Johnson GmbH).
   
• Weitere gemeinnützige Organisationen, die wir in den letzten Jahren unterstützt haben, sind:
  die Diakonie Düsseldorf mit dem Trebe Café, Frauenhaus Düsseldorf, Vision teilen/Gutenachtbus in Düsseldorf, Aktion Lichtblicke und DKMS.

Ökonomische Verantwortung geht für uns über die Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und unseren Mitarbeiter:innen hinaus. Wir fühlen uns auch unseren Partner:innen, Lieferanten, Teilhaber:innen und der Gesellschaft verpflichtet. Dies ist tief in unserem Credo verankert und elementarer Bestandteil unseres Handelns.

Wenn Menschen unseren Marken vertrauen und wir unsere ökonomischen Ziele erreichen, haben wir Spielraum für Fortschritt und Innovation und können unser soziales Engagement weiter ausbauen.

Seit 2017 sind wir als erstes Gesundheitsunternehmen in Deutschland nach dem ZNU-Nachhaltigkeitsstandard zertifiziert. Das Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung an der Universität Witten/Herdecke hat den Standard für Unternehmen entwickelt, die eine ganzheitliche, zielorientierte Nachhaltigkeitsstrategie verfolgen. Eine Zertifizierung geht damit weit über die Anforderungen gängiger ISO-Normen, beispielsweise der Umweltmanagementnorm ISO 14001, hinaus. Bei der Rezertifizierung im Jahr 2022 erhielt das Unternehmen die Bestnote A.

Unser Ziel: Durch Optimierung und Substitution der Reisetätigkeiten durch virtuelle Meetings werden von 2021 bis Ende 2025 Kosteneinsparungen in Höhe von insgesamt 750.000 €, bezogen auf das Referenzjahr 2019, erzielt.

Zielerfüllungsgrad: Ende 2021 lag der Zielerfüllungsgrad bei 173 Prozent.